Психокомплексы как основа влияния на людей
Июль 2, 2014
Сайт реабилитационного центра — http://centrkluchi.ru
Бесплатный звонок по России — 8 800 200 85 11
Профессиональное лечение и реабилитация наркомании и алкоголизма:
-Детоксикация
-Реабилитация
-Социальная адаптация
-После реабилитационная поддержка
Психокомплексы. Что это. Из чего они складываются. Как с ними работать. Как внешний мир оказывает влияние на основе конкретных психокомплексов. Авторская программа реабилитации зависимых и созависимыми "Ключи".
70 3
5,685 просмотров
Скрытое управление человеком. НЛП в действии / The Hidden control person. NLP in action
Управление другим человеком, как и все гениальное, должно быть простым и эффективным. Именно для этого существует НЛП — нейролингвистическое программирование.
Если Вы хотите изменить взаимоотношения с людьми, включите техники НЛП в свой арсенал навыков и умений. Начните применять их, и Вы получите позитивные результаты легко и быстро!
Техники НЛП можно менять или комбинировать, поэтому с развитием Ваших умений Вы приобретете гибкость, мастерство и творческое отношение к управлению окружающими.
1. Введение или «Подстройка и ведение»
2. Скрытые команды или «Вы могли бы выслушать меня внимательно?»
3. Позитивные вопросы или «Вам нравится, когда Вас слушают?»
4. Пресуппозиция или «Когда вы услышите это, люди будут исполнять Ваши желания»
5. Стратегия ограниченного выбора или «Вы хотите конфеты в шоколадной или белой глазури?»
6. Использование «И», причинно-следственные связывания или «Чем больше вы смеетесь, тем более позитивно вы смотрите на мир!»
7. Трюизмы или «Все могут говорить красиво!»
8. Эффективные комментарии и работа с возражениями или «Хорошо, что вы обратили на это внимание!»
9. Рефрейминг или «Это может случиться с каждым»
10. Трехшаговый метод «ОРУ» или «Как вы пришли к такому ошибочному мнению?»
11. Предоставление всех выборов или «Все зависит от того, КАК сказать то, ЧТО должно быть сказано!»
12. Послесловие или «Принцип домино»
10666 515
Почему так трудно соблюдать простые правила?
Руслан Молодцов — Клинический психолог, руководитель реабилитационного центра "Ключи"
Сайт реабилитационного центра "Ключи" — http://centrkluchi.ru
Круглосуточная горячая линия — 8 (800) 200-85-11 (звонок по России бесплатный)
Мы в Фейсбук:
https://www.facebook.com/groups/556992561129917/
Мы в ВКонтакте:
https://vk.com/club106942081 — Центр практической психологии и реабилитации "Ключи"
https://vk.com/netzavisimosti — Группа "Реабилитации зависимых"
Тема видео:
В этом видео: — —
Вам может быть интересно, если вы заинтересованы в таких темах как: лечение алкоголизма, лечение наркомании, кодирование от алкоголизма, кодировка от алкоголя, созависимость, детоксикация, кодирование от алкоголя, реабилитация наркозависимых, наркологическая клиника, лечение от алкоголизма, алкогольная зависимость, реабилитация наркоманов, лечение алкогольной зависимости, лечение наркозависимых, лечение наркоманов, лечение наркомании и токсикомании, помощь наркозависимым.
Больше видео с Русланом Молодцовым смотрите на: http://www.youtube.com/user/cppir/videos
1 1
Лидерство, Харизма, как стать экспертом в своей нише. Секреты Мотивации
Увеличивай свой ресурс и записывайся в Мою Мастер Группу:
http://bit.ly/2FKGrEZ
Регистрируйся в проект Тотальная читка:
http://bit.ly/2HS3BuH
Сегодня на радио Финам.ФМ я рассказал о том, как стать лидером, экспертом в своей нише. Чтобы это сделать, существует 3 составляющих: мотивация, вдохновение и
Мотивация. Есть 2 вида мотивации: первый – когда идешь к чему-то, второй – когда идешь от чего-то. Стандартная ситуация, когда у тебя кризис и ты стараешься изо всех сил вылезти с него. Кризис, в данном случае, мотивирует тебя идти ОТ него. То же самое и с болезнью. Когда ты заболел, ты лечишься, говоришь себе, что будешь заниматься спортом, но в итоге ты вылечиваешься и продолжаешь вести старый образ жизни. Т.е. второй вид мотивации заставляет двигаться от чего-то и останавливаться, когда ушел от этого. Первый же не такой мощный, как второй и заставляет двигаться, когда все хорошо, т.е. когда ты в зоне комфорта.
Вдохновение. Если мотивация – это хочу (материальная цель), тогда вдохновение – это цель духовного плана. Например, цель – изменить мир, помочь людям, патриотизм… Вдохновение является тоже мощным двигателем, который делает тебя лидером, а в совокупности с мотивацией обоих видов он делает тебя победителем, что всегда добивается своего.
Я Знаю – Ты Можешь!
Подписывайтесь на канал и следите за новостями:
http://bit.ly/Subscribe_IsaacPintosevich
Facebook: https://www.facebook.com/isaac.pintosevich.systems
Instagram: https://www.instagram.com/isaacpintosevich/
1765 86
Жены и любовницы. Радислав Гандапас
Отрывок из тренинга Радислава Гандапаса
2853 283
Сопротивления в Гештальте
Сайт реабилитационного центра — http://centrkluchi.ru
Бесплатный звонок по России — 8 800 200 85 11
Профессиональное лечение и реабилитация наркомании и алкоголизма:
-Детоксикация
-Реабилитация
-Социальная адаптация
-После реабилитационная поддержка
Виды сопротивления в Гельштате. Большие и малые циклы контакта. Необходимость и важность умения доводить цикл контакта до конца. Техника работы в процессе реабилитации.
65 4
Управление персоналом тренинг. Как правильно мотивировать персонал
Смотрите ролик "Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал". Вы узнаете 4 основные направления мотивации персонала, как быстро замотивировать подчиненного и как правильно спланировать стратегическую мотивацию.
Содержание:
0:09 Четыре главных направления мотивации персонала.
0:58 Мощнейшие мотиваторы. Творчество.
1:43 Мотивация персонала. Мотиватор "Общение".
2:25 Как мотивировать персонал. Мотиватор "Деньги".
4:42 Важность эмоций при мотивации персонала.
4:53 Как правильно использовать эмоцию страха при мотивации персонала.
6:59 Критерии успешной мотивации.
8:08 Как быстро замотивировать подчиненного. Простой алгоритм.
11:10 Пример успешного использования быстрой мотивации.
14:35 Секреты стратегической мотивации. Сопричастность.
15:14 Стратегическая мотивация персонала. Социальный пакет.
15:36 Стратегическая мотивация. Имидж, статус.
16:35 Как правильно мотивировать с помощью обучения.
17:36 Мотивация персонала с помощью соревнования.
19:18 Стратегическая мотивация. Благодарность.
19:56 Стратегическая мотивация. Совместный отдых.
21:25 Как правильно оценить мероприятия по мотивации.
21:39 Критерии мотивации. Индивидуальность.
22:12 Критерии мотивации. Законность.
22:42 Критерии мотивации. Экологичность.
23:16 Временной период и дозирование.
Четыре направления мотивации персонала: власть, творчество, общение, деньги. Кто из ваших сотрудников хочет властвовать, управлять другими, быть лидером? Ради этого они будут работать.
Что мы можем взять из психокомплексов для мотивации персонала?
Нужно уметь вызывать нужные эмоции у людей, чтобы их мотивировать. Как можно эффективно использовать страх? Одним говорят: "Ты почему такая толстая?", а другим "Почему ты своих глистов не лечишь?". Страх упущенной возможности. Ты пропустил встречу. Заодно включаем психокомплекс дети.
Что значит успешная мотивация? Что-нибудь попросить сделать сотрудника часто бывает невозможно. Как сотрудника замотивировать? Как убедить сотрудника, не приказывая и не платя дополнительно денег, чтобы он выполнил то, что нужно вам, как руководителю? Какие выгоды получит сотрудник от того, что он выполнит ваше поручение?
Программа тренинга Управление персоналом http://www.igor-vagin.ru/training/upravlenie-personalom
Программа тренинга Мотивация персонала http://www.igor-vagin.ru/training/praktika-motivacii-personala
_______________________________________
Тренинг Управление персоналом. Как правильно мотивировать персонал:
https://www.youtube.com/watch?v=GkCU7VsVtIU
Подпишитесь на мой канал:
https://www.youtube.com/channel/UCgnDg9ugZByQtYrAIWxpWEg?sub_confirmation=1
Скачайте тренинг на сайте:
http://www.igor-vagin.ru/kak-skachat-besplatno-treningi-na-sayte
652 41
Как управлять людьми, которые не хотят, чтобы ими управляли 1
Фрагмент 1 с тренинга "Как управлять людьми, которые не хотят, чтобы ими управляли" Ивана Бубнова на телеканале "Успех"
52 10
Как Влиять на Людей без Их Ведома
Канал Александра Панферова https://www.youtube.com/user/MyselfFinder
Подписывайтесь на канал "Искусство харизмы" и не забывайте нажать значок уведомлений, чтобы знать, когда выходят новые видео! https://goo.gl/k7Kjak
Приобрести книгу "Искусство харизмы", а также узнать подробнее о программах "Университет харизмы" и "Управление эмоциями" можно здесь: https://charismaoncommand.ru/
Видео от Чарли из его программы «Университет Харизмы»: https://charismaoncommand.ru/academy/
Как Влиять на Людей без Их Ведома
С детства нам прививали мысль, что работу, повышение или даже отношения получают те, кто обладает определенным набором навыков, но это не всегда так. И как работу или повышение не всегда получает самый трудолюбивый, так же самый добрый человек не всегда выигрывает в социальных ситуациях. Поэтому сегодня я вам расскажу о трех способах, как вы можете влиять на чувства людей, невзирая на ваши навыки или слова. И это на 100% в ваших руках.
00:58 Модель смысловых стереотипов — физический аналог эмоций, чтобы влиять на человека
02:57 Окружение поможет вам повлиять на эмоции человека еще до того, как вы заговорите
04:37 Влияйте на людей при помощи передачи своего образа
Надеюсь, что видео вам понравилось, и если вам есть, что
сказать, то оставляйте комментарии внизу!
Инстаграм Чарли: @CharlieHoupert
Наши другие YouTube каналы: http://frontways.ru/youtube.html
Наш сайт: http://frontways.ru
Мы Вконтакте: https://vk.com/frontways
Канал автора: https://www.youtube.com/user/charismaoncommand
Оригинал видео: https://www.youtube.com/watch?v=pFs0CLPCr6o
5665 138
Тренинг Переговоры. Как вызвать доверие, симпатию и интерес.
Узнайте, как вызвать доверие у человека. Смотрите короткое видео "Тренинг Переговоры. Как вызвать доверие, симпатию и интерес".
Содержание:
0:01 Почему на переговорах важно вызвать симпатию у собеседника?
2:59 Как вызвать доверие, симпатию и интерес у собеседника.
3:43 Прием для вызывания доверия на переговорах "Имя".
6:35 Как правильно воздействовать на психокомплексы.
9:10 Тесты у разведчиков (интересно).
Каждому человеку на работе и в семье приходится влиять на людей. В этом видео я подробно рассказываю, как влиять на покупателей, как влиять на клиентов, как влиять на людей чужих и близких нам, чтобы добиться нужных результатов. Чтобы влиять на людей важно использовать приемы вызывания симпатии, доверия и интереса.
Проводя переговоры, мы должны вызвать у оппонента по переговорам доверие. Для этого существуют специальные приемы. Это важно и в продажах и в презентациях услуги или продукта. Только в этом случае мы можем добиться своего результата.
Во время проведения переговоров вы должны уметь позитивно настраиваться на оппонента по переговорам. Первый прием: «Называть собеседника по имени». Важно уметь использовать нужные интонации.
Во время переговоров необходимо уметь влиять на психокомплексы другого человека. Умение вызывать эмоции любопытства, радости, эротики, мужественности, женственности. Владея приемы вызывания симпатии, доверия, интереса, вы легко сможете убедить оппонента по переговорам в выгодности вашего предложения.
Просмотрев видео, вы узнаете:
как вызвать доверие
как вызвать интерес
как вызвать симпатию
_______________________________________
Видео "Тренинг Переговоры. Как вызвать доверие, симпатию и интерес"
https://www.youtube.com/watch?v=lTTdUKThSyE&list=PL7dwMtMZOw2-sIAQa3f-tNIN5k9uV7L7r
Подпишитесь на мой канал:
https://www.youtube.com/channel/UCgnDg9ugZByQtYrAIWxpWEg?sub_confirmation=1
Скачайте тренинг на сайте:
http://www.igor-vagin.ru/kak-skachat-besplatno-treningi-na-sayte
71 6
Переговоры, манипуляция в переговорах в фильме "Отпетые мошенники"
В фильме «Отпетые мошенники» ярко показана переговорная манипуляция, влияние на эмоции жалости, великодушия. Главный герой, используя переговорные приемы и воздействуя на эмоции женщины, исподволь убеждает ее угостить его обедом. Он использует целый ряд психокомплексов: жалость, вину, великодушие.
57 2
